大杨镇机关考勤制度试行办法

为了规范机关考勤管理，提高工作效率，按照“查摆找补创”要求，依据效能建设有关规定制定本试行办法 。

一、严格请假手续。

1、严格遵守上下班时间，做到不迟到、不早退。请假必须办理手续，口头请假一律视为为无效。

2、因事请假应持请假条经批准后方能生效，未经批准而不上班，视为缺勤。特殊情况应先用电话请假，事后补办手续。工作人员请半天假必须向分管领导请假；一天以上须向镇党政主要领导请假。

3、部门负责人、党政领导成员请假应提前报告镇主要领导，以利于工作安排。

4、凡经组织批准参加党校等成人业余、在职学习的人员，复习考试等所需要的时间，由各部门根据工作情况，参照学习安排复习所需时间提出建议，报镇分管组织领导审批。

二、严格查岗登记。

1、坚持指纹签到、签离。办公室每周不定期安排查岗工作，由其本人现场签字确认。对不在岗的工作人员签字栏由查岗的同志给予现场登记，不得在查岗后补签。

2、凡当天因工作需要中途离岗到区或下村（居）的，须先到办公室进行签名登记，实行一天一登记，对当天记录在下班后立即封存，不允许事后补签。

3、外出没有登记的，一经查岗发现，做为旷工处理，同时发现工作日上网游戏或浏览与工作无关的网页等情况，按效能建设要求，按照“谁的人、谁负责”追究当事人与部门负责人责任，于下周一例会上通报。

4、外出开会的须提前登记，并需事后提供当天会议通知或会议记录供办公室审阅，凡不提供有效证明的，月底统计时一律按事假处理。

三、工作人员有下列行为者，按下列规定处理：

1、每月底由办公室负责考勤统计汇总（并做为年终考评依据），由分管领导签字后，下月5号前将出勤表送交财政所：迟到、早退扣除10元/次；病假需有区级以上医院或本人医药发票证明，连续达到3个月，或者全年累计达到66天的，不发年终奖金；严格控制事假，事假扣除30元/天，并扣除误餐补贴5元/天（110元/月，按22天有效工作时间计算），全年累计事假超过22天的，不发年终奖金。病假、事假期间的生活待遇严格按皖人[1997]83号文件执行。

2、一天内迟到或早退1小时以上或者累计迟到、早退超过2个小时的，按请事假半天处理；迟到不打卡故意逃避的，1次视为旷工半天处理；发现代别人打卡的，两人都按旷工处理。
    3、一年内累计迟到、早退超过30次以上的或无故旷工3天的，可参加年度考核，但当年年度考核不能评为优秀。
    4、一年内累计迟到、早退超过50次或无故旷工超过5天的，年度考核评定为不称职（不合格）。

旷工或者请病事假逾期不归连续超过15天，或者一年累计超过30天的，按省财政厅、省人事厅财人字[1998]584号及区监察局、人事局庐阳监[2008]1号文件执行，予以辞退。
    旷工1—5天扣发旷工期间基本工资和误餐补助；6—10天扣发旷工期间基本工资，误餐补助和年终1个月奖金；11—15天扣发旷工期间基本工资，误餐补助和年终3个月奖金。

5、对迟到早退或工作期间外出不履行手续，提供虚假证明证言的，一经查实，将报镇效能办处理，并对部门负责人在机关早学习会议上给予口头告诫。

四、本办法自下发之日起执行，产业园考勤参照本办法执行，安置办、现场办等临时办公室实行签到制，有关考勤处理办法参照本办法执行。

五、本办法由党政办负责解释。